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出租汽车行业和谐劳动关系创建的意义和作用

时间:2018-03-04 16:49:00    来源:互联网整理    作者:匿名  浏览次数:
[导语]   摘要:随着我国社会经济的发展,人民生活水平的提升,城市化水平的加快,出租车行业受到更多人的关注。它的发展关系到整个城市的发展水平,尤其是近几年来我国私家车数量的增多,城市环

摘要:随着我国社会经济的发展,人民生活水平的提升,城市化水平的加快,出租车行业受到更多人的关注。它的发展关系到整个城市的发展水平,尤其是近几年来我国私家车数量的增多,城市环境的破坏,交通压力的增加,需要增加公交车以及出租车的数量,从而更好的保证我国社会经济的发展质量。但是在出租车行业中由于劳动关系的不和谐,往往会影响到出租车行业的正常发展。本文通过对出租车行业和谐劳动关系的建立进行探讨,为我国出租车行业的发展奠定良好的基础。

关键词:出租车行业 和谐劳动关系 经济 作用

出租车行业作为城市一体化交通体系中比较灵活、舒适、安全,能够更好的为城市发展提供保障。从事出租车行业的人员通常处于社会的最底层,他们的劳动关系需要受到国家的保护。作为交通的主要行业,需要建立和谐的劳动关系,满足社会更多人的需求,保障基层劳动人员的合法关系,为我国出租车行业的发展提供良好的保障。通过建立和谐的出租车劳动关系能够提升我国交通行业的发展水平,为人民提供交通上的便利。同时国家还要加大对出租车行业的监管,减少不良行为的出现,保证出租车行业的安全,实现我国社会的稳定发展。

一、我国出租车发展的基本状况

当前我国出租车的经营模式主要分为四种:一种时个体经营;二是挂靠公司经营;三是实行公司化经营;四是实行公车公营。前三种经营方式都是属于私营,第四种则是属于国家经营。为了更好的满足市场出租车发展的需求,我国积极鼓励私营出租车的发展,随着经营市场的扩大以及出租车行业发展,在该行业中出现许多的问题,如果不能够及时解决将会影响到今后我国出租车行业的发展水平。其问题主要表现为:经营合同不统一。目前我国各地出租车合同差异性比较大,大部分的出租车经营时都是采用挂靠经营模式来进行,而且签订的合同名称也不相同,形式各异,这样就会导致劳动关系复杂性增加,不利于我国出租车行业的发展。除此之外,我国出租车企业员工工资相对比较低,导致许多员工的工作积极性不高,进而会影响到整个行业的发展质量。随着我国市场经济体制的不断健全,出租车企业与员工之间的权、责需要明确,在发生纠纷时能够及时解决。保证各方权益,实现我国出租车行业的快速发展。

二、出租汽车行业和谐劳动关系创建的意义与作用

(一)提升出租车行业的发展速度

通过建立和谐的劳动关系能够更好的保证各方的权益,提升出租车行业相关人员的劳动积极性,进而促进我国出租车行业的发展速度。出租车行业作为公共产品的一部分,它能够为社会提供更多的公共服务。同时它也能够维护社会的安定,促进我国社会经济的进步。因此出租车行业和其他公共产品一样,需要国家相关政策的支持,需要国家法律的规范,这样可以更好的维护它的发展。建立和谐的劳动关系,可以将出租粗企业内部的关系明确,也可以维护广大员工的合法权益,让他们的劳动关系得到国家法律的保护,促进行业的整体发展。

出租车行业作为一种服务行业,可以为社会提供更多便利的公共产品,方便人民的生活。在以往的劳动关系中,由于出租车司机的合法权益得不到良好的保障,最终导致他们的工作积极性下降,不利于我国出租车的发展。通过建立和谐的劳动关系,能够帮助他们获得更多的权益,调动他们工作的积极性,提升自身的服务质量,提升城市发展的速度,为更多城市人民提供交通服务。

(二)提升出租车司机的工作积极性

出租车司机作为出租车行业的基层人员,他们的工作质量会影响到整个行业的发展水平。在今后的工作中需要积极维护他们的基本权益,这样才能够实现城市的良好发展。和谐劳动关系的建立,可以明确出租车司机和企业之间的关系,有相应的法律依据来维护广大员工的基本权利,进而能够调动他们的工作积极性。出租车司机的工作质量同时也会关系乘客的安全,在工作中只有保证强烈的责任意识,才能够为乘客提供更多优良的服务,赢得更多的人的认可,实现自身的社会价值。但是因为劳动关系的不明确,使得许多员工无法维护好自己的权利,导致他们的合法权益受到侵害,影响到整个城市的发展。除此之外,在该行业中还存在许多违法司机,也就是黑出租,通过建立明确的劳动关系,也可以减少一些不法人员暗箱操作,提升出租车行业的发展水平。

(三)提高城市的对外形象

城市的形象与自身的发展有着非常紧密的联系,通过对行业的规范,能够更好的保证其发展质量,提升城市的对外形象。对于城市的发展来说,城市出租车行业的服务质量会直接关系到城市的形象。对于外来人员来说,他们对该城市认识不够充分,只有通过与人的接触和眼睛的观察,才能够更好的了解这个城市。最为城市形象的代表作之一,出租车司机的素质能够反映出该城市的形象。通过建立和谐的劳动关系,能够充分调动司机的工作责任意识,能够更好的为乘客提供服务,间接地提升了外来人员对城市的美好印象,提升城市的形象。

三、出租汽车行业和谐劳动关系创建的方法

(一)提升对和谐劳动关系的认识

出租车行业在不同的地区会存在不同的发展问题,因此国家在发展时需要制定和谐的劳动关系,从而维护广大出租车司机的合法权益。但是在实际的操作中由于各地情况的不同,需要各地政府结合当地的状况来制定具体的发展方案,切实保障出租车司机的权益。要向制定更加和谐的劳动关系,调动司机的工作积极性,就要加强对基层人员工作的了解,找到矛盾所在,从根本上解决实际问题,提升工作人员的工作责任意识,促进城市出租车行业的健康发展。制定科学的发展方案,首先要提升领导干部对和谐劳动关系的认识,增强他们对出租车行业的了解,抓住工作中存在的主要矛盾。其次各地政府还要提升思想认识,勇于创新、敢于承担责任,将该项工作真正落实到行动上,将责任落实到岗位上,促进各地区出租车行业的健康发展,推进各项工作的顺利进行。

(二)发挥企业的主体作用

出租车行业和谐劳动关系的创建需要充分发挥企业的主体作用,企业作为出租车行业的重要形式之一,可以更好的为城市发展提供交通服务。在以往的劳动关系中,由于企业处于主动地位,出租车司机自身的劳动维权意识不强,在签订合同时会存在较多的问题。通过建立和谐的劳动关系,可以有效改善这一现象,保证司机的劳动权益,减少企业不法行为的发生。发挥企业的主体作用,第一要切实落实企业的创建主体责任,让企业依法与司机构建合法的劳动关系,逐步推行企业员工制经营模式,保障每一位驾驶员的利益。第二,企业要按照交通运输部《出租汽车服务质量信用考核办法》的相关要求来增加出租车运力或者经营权到期的再分配,让更多的驾驶人员能够参与到出租车行业的发展中,提高他们的收入水平。不同企业由于经营模式的不同,在制度的建立上可以根据自身的实际状况来调整,但是制度的制定也要符合劳动关系法的规定,保障出租车司机的利益,实现当地经济的良好发展。

(三)加大相关部门的监督

建立和谐的劳动关系不仅需要企业提升自身的法律意识,改善自身的制度。同时也需要国家政府加强对出租车行业的监督,发现问题时要及时处理,减少不良现象的出现。比如各地交通运输部门要同人力资源和社会保障部门、工会等加大对工资的调整,在调整前还需要对其进行协商指导,在保证企业发展的前提下最大限度的提升出租车司机的收入,提高他们的工作积极性。加大相关部门的监督,能够保障出租车企业员工的合法权益,可以维护该行业的正常发展,为其创建良好的发展环境,真正实现和谐劳动关系的创建。除此之外,相关部门还要合理测算确定劳动定额标准,让广大员工能够依法签订集体合同。

(四)落实休息休假制度

要想保障员工合法权益,还需要落实休息休假制度,让更多人能够有休假的权利。在以往的工作中,由于员工的劳动维权意识不强,许多企业情只要求员工在节假日进行工作,从而导致许多员工的休息休假权得不到维护。企业落实休息休假制度,每周要至少休息一天,并且还要配备必要的替班驾驶员,进而推动建立轮休制度。落实休息休假制度,可以提升员工的工作积极性,保障员工的身心健康,在工作中保持精力的充沛。出租车行业与其他行业不同,驾驶人员需要保持良好的状态,这样才能减少交通事故的发生,保证乘客的人身安全。

四、结束语

综上所述,出租车行业的发展需要企业与员工建立和谐的劳动关系,这样才能调动员工的工作积极性,减少出租车行业发展问题。和谐的劳动关系还可以维护员工的合法权益,提升员工的劳动法律意识,规范企业的行为。因此在今后的工作中需要加大各地政府飞监督控制,制定科学的管理手段,促进我国出租车行业的发展。

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