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装潢公司为什么要发放企业工作服?工作服发放标准是什么?

时间:2018-03-10 18:12:44    来源:互联网整理    作者:匿名  浏览次数:
[导语]   装潢工作服并不是国家规定发放的,而是作为一种福利。对企业来说,员工统一着装不仅便于工作,提升整体形象,而且这也是一种对员工的关怀机制,能激励员工努力工作。这就是为什么有的企业会发放装潢工作服,而有的企业不会发放的原因了,那工作服发放的标准又是什么呢?

  装潢工作服并不是国家规定发放的,而是作为一种福利。对企业来说,员工统一着装不仅便于工作,提升整体形象,而且这也是一种对员工的关怀机制,能激励员工努力工作。这就是为什么有的企业会发放装潢工作服,而有的企业不会发放的原因了,那工作服发放的标准又是什么呢?

  企业一般会对其在册员工、外聘人员、长期临时工(短期临时工以及公司对外发包项目和工程的人员不在发放范围)等发放装潢工作服。

  工作服有季节之分,有四季都发放的,也有只发三季的。所谓三季即春秋工作服(因春秋温差不大,所以可穿着同一套)、夏季工作服(夏季工作服以短袖居多,而如果是户外工作者通常会配套长袖工作服,以避免暴晒和擦汗只用)、冬装工作服(冬季工作服以全棉工作服为主,常见的种类有棉服、军大衣等)。具体发放什么样的装潢工作服还要根据企业性质来定。

  装潢工作服发放时间通常是在季节交替前一段时间,新员工通常是要经过试用期才会发放,一次发放两套。

  有人问:装潢工作服发放要收费?告诉大家,收不收费这也是根据企业来定的。

  就我们而言,本身是定做工作服行业的,所以每年都会给员工发放多套工作服。其中包含冲锋衣一套、普通工装一套、西服一套、两套短袖衬衫、两套长袖衬衫。当然,这些都是不收费的,因为既然员工愿意选择我们,我们也要适当给员工提供一点福利嘛。

  而对于部分企业而言,通常会有一些规定,如下所示:

  ①新员工试岗合格后,可以享受发放工作服的待遇。在岗不满半年离(辞)职的,须向公司缴纳工作服成本费x元;在岗半年以上不满一年离(辞)职的,须向公司缴纳工作服成本费的50%即x元,方可办理离职手续。

  ②公司员工(老员工)在工作服发放之日起半年内离(辞)职的,须向公司缴纳工作服成本的50%即x元,方可办理离职手续。

  ③损坏或丢失,本人提出申请,按成本价110元/套缴费领取。

  工作服发放时间一般是在员工正式任职开始,由人事或者行政部门统一发放。如果因为年限或者其他不可抗力原因造成工作服损坏,企业都会给员工配发新的工作服的,而且是免费的。


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