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办公室职业装定做特性有哪些

时间:2018-03-10 14:51:06    来源:互联网整理    作者:匿名  浏览次数:
[导语]   办公室职业装是非常有讲究的,它不仅要体现职业的一种精神,也在一定程度上反应了员工在公司的身份和地位。

  办公室职业装是非常有讲究的,它不仅要体现职业的一种精神,也在一定程度上反应了员工在公司的身份和地位。

  办公室职业装定制要能够彰显穿着者的身份,要与所谓“蓝领、金额”相区分。办公室套装也是“白领”进入工作状态的一种提醒。一名律师,保持裤线笔挺、皮鞋锃亮,这是他在他的委托人面前获得信任的保证。一名文秘,套装优雅、合体而温文尔雅,无论对客户还是对上司,都是一种礼貌。

  白领们的职业装定制实际上就是一种职业标准。他们的行为举止有其规范,他们的着装也是如此。他们的西服(套装)严肃正规、做工精细、极少前卫,颜色多数是黑色、灰色和藏青色。这种规范有其一定的约束力和效应力。就约束力而言,一旦穿上这样的套装,举手投足、言谈举止就要有风度、有气质、温文尔雅。绝不能像穿牛仔裤那样可以随意席地而坐;就效应力而言,一位人寿保险公司的雇员说过这样一件事:他曾经身穿便服与客户交谈数次,在有了一定的基础后,有一天忽然穿一套正规的西服套装前去拜访,隆重正式,客户随即被其感染而爽快地投了保。可见,职业装定制本身所具有的效应力是普通服装所不能达到的。

  过去“西装革履”是办公室人员套装最基本的要求,但从20世纪60年代起,时尚观念和心理愉悦观念被注入到办公室套装设计中,不少职业套装淡化了原有的特点,从而淡化了职业装与便装之间的界限。到了20世纪末,IBM公司首先宣称它的员工可以不穿西服上班;苹果公司则相应推出了“轻松上班日”——在这一员工可以穿休闲服上班。随后逐渐形成了“周五便服日”的现代企业着装制度。这意味着传统的着装可根据不同时间、地点、场合更换服装的TPO原则在今天的执行中已经不那么严格了。当然这是专指在办公室时,在车间里又要另当别论了。


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